私たちのやっているケアマネジメントは、維持するためでも低下させることでもなく、自立するように考え抜くものです。相手の自立を促す支援をプランニングすることが約束です。高齢者の生活をより張りのあるものにして介護度の軽減を目指して支援計画を立てています。

当社が給与アップ・キャリアップにこだわっている理由は是非多く方にうちで働いてほしいと思っているからです。 当社は全てに非常に明確な基準を設けています。会社に貢献している人が評価されて給与が上がります。社員一人ひとりの希望に合わせて一緒にキャリアを考える面談を年４回行っています。 当社が成長しているからこそ、成長し続ける自信があるからこそできることです。 リーダー・主任・所長・ブロック長・部長・子会社社長とやる気があれば着実にキャリアップでき、どこまでも将来のビジョンが描けます。

未経験でも無資格でもOKです。色々な経歴の人や働き方に対応できる就業体制を整えています。時短勤務や不規則労働など多くの働き方を受容しています。ITを駆使して、無理のない目標訪問時間で、残業もほぼない状態です。 産休育休はもちろん、、自社社員は保育園も無料で使えます。 また、当社のグループ企業も含めて、１２事業行っていますのでライフステージや働き方の変化に合わせてグループ内転職もできます。

グループ内で、訪問介護、訪問看護、訪問リハビリ、訪問診療（在宅医療）を地域に根差して行っていますので、多職種連携は気軽に行えています。自社グループで一体的に支援できるからこそお客様にとってよりよいサービスを提供できるし、労働環境も向上すると考えています。

楽しく仕事をする！ということをモットーとしています。 スタッフが仕事楽しむことで、お客様にその感情やポジティブな想いが伝わり、お客様に良いサービスができ、スタッフの成長にも繋がると考えています。これが私たちが掲げる理念である「幸せの循環創造」です。