Iさん：学生時代に障がいを抱えたことで、思うように学校生活を送ることができず、自分に自信を持てなくなっていました。本当は事務職に就きたいという思いがありましたが、障がいを開示することへの不安もあり、長年、障がいを開示せずにパートとして体を動かす仕事をしていました。転機になったのは、働いていた職場で障がい者雇用の存在をたまたま知ったことです。それまで私は、そのような働き方をほとんど知りませんでした。「こういう形で就職する方法もあるんだ」と知り自力で転職エージェントを利用して就職活動に挑戦しました。一度は就職できたものの、実際の仕事内容は事務職というより体を動かす業務が中心で、想定していたものとかけ離れており、退職することになりました。その後、「障がいがあると事務職に就くのは難しいのだろうか」と悩みながら情報を探す中で、たまたま就労移行支援を知り、ドットワークにたどり着きました。ドットワークでは、障がい者雇用で活躍する方々の事例に触れ、「自分にもできるかもしれない」と前向きな気持ちを持てるようになりました。

菅野：千葉市教育委員会事務局が採用にあたって最も重視しているのは、「ここで働きたい」という意欲と自己理解です。面接では、障がい特性をどのように理解しているか、配慮してほしいことや体調不良時の対応方法を自分の言葉で伝えられるかを確認しています。できること・できないことを整理し、就職前に共有しておくことが、長く働き続けるために重要だと考えているからです。また、採用においてはスキルだけではなく、人柄や成長意欲も大切にしています。まずは自分の得意なことを活かして職場で力を発揮し、経験を積みながらステップアップしてほしいという考えがあります。就職後は、希望者への年2回のフォローアップ面談に加え、困りごとがあれば、随時相談できる体制を整えています。勤怠状況も確認しながら、小さな変化を早めに把握し、必要に応じて直接顔を合わせて話すことも大切にしています。